Es de suma importancia que le notifique a su empleador de su lesión lo antes posible. Repórtelo al supervisor o alguien de administración, no a un colega de trabajo.

Si es necesario llame al 911 o visite una sala de emergencia. Asegúrese de informarle al servicio médico que esta lesión fue en el trabajo, y relatar todos los síntomas que siente por más mínimo que sea.

Si el empleador no tiene conocimiento de su lesión dentro de los 30 días, usted puede perder el derecho de obtener beneficios de compensación al trabajador. Además, él reportarlo evitara que los beneficios sean retrasados como tratamiento médico o beneficio por incapacidad por no poder trabajar.

Si usted sufre de dolores y cree que es por sus actividades de trabajo, repórtelo a su supervisor o empleador.

Sí. Usted tiene los mismos derechos a los beneficios de compensación al trabajador que cualquier otro trabajador. El estado de inmigración no es un problema para recaudar beneficios por una lesión en el trabajo.

Sí. Los tipos de lesiones podrían incluir:

1. Una lesión específica como resultado de un incidente específico. Por ejemplo, una lesión por una caída, resbalón y caída, algo que le cae o golpea, un accidente automovilístico en el trabajo, quemadura, cortadura, manejo de sustancias químicas, o mordedura de perro.

2. El movimiento repetitivo o lesión acumulada por trauma. Esto ocurre al desempeñar tareas que le causan dolor a lo largo del tiempo el cual a menudo ocurren al desempeñar actividades similares una y otra vez, movimientos repetitivos, trabajar largas horas, desempeñar tareas pesadas y agotadoras o experimentar pérdida auditiva en un ambiente ruidoso. Las actividades físicas repetitivas pueden incluir levantar, doblar, agacharse, tirar, empujar, pellizcar, agarrar, alcanzar, balancearse, arrodillarse, caminar, correr, sentarse o pararse.

3. Un acto criminal. Ejemplos serían un asalto, ataque físico, o robo.

4. El Estrés o lesión emocional (psicológico). Si resiente séquelas de depresión, ansiedad, estrés pos traumático o afectos psiquiátricos por el trabajo, ya sea que ocurran durante un período de tiempo o por un incidente, puede recuperar los beneficios de un reclamo por estrés.

5. Lesión conocida como "Me Too". Si ha sido acosado sexualmente en el trabajo y ha experimentado estrés, falta de sueño, dolores de estómago, dolores de cabeza, o séquelas de comportamientos incontrolables, puede tener una lesión emocional de estrés que podría ser compensable.

6. Los problemas que afectan al sistema interno, hipertensión, fibromialgia, artritis reumática, enfermedad degenerativa, pulmonar, pérdida de la audición, pérdida de la visión, síndrome del túnel carpiano (hinchazón de muñecas), o disfunción del sueño - muchas veces por dolor, neurológico, o ambiente tóxico.

7. Agravación de una condición que no es por consecuencia de una lesión del trabajo. Ejemplo. Si experimentó dolor de espalda debido a la artritis o una lesión que ocurrió antes de comenzar a trabajar con su empleador, pero sus obligaciones laborales empeoraron sus síntomas, usted tendría derecho a una compensación por un porcentaje del impedimento, o incapacidad permanente por un médico.

LLas partes típicas del cuerpo con lesiones físicas incluyen: espalda, cuello, hombros, brazos, codos, muñecas, dedos, caderas, piernas, rodillas y tobillos.

Sí, con algunas excepciones limitadas. El sistema de compensación para trabajadores de California es un sistema sin fallas que otorga beneficios al empleado independientemente de la negligencia del empleado. Las limitaciones pueden incluir la participación con intoxicación, auto-infligidas, altercados entre empleados, actos criminales, o bromas entre colegas de trabajo. Permítanos interpretar para usted si su lesión es compensable.

Conforme a la Ley de California, su empleador debe entregarle un formulario de reclamo de empleado (Formulario DWC-1) dentro de un día hábil después de saber de su lesión o enfermedad. Tendrá que completar, poner fecha y firmarlo. Pídales una copia. Asegúrese de incluir debajo de la descripción cada síntoma relacionado con la lesión, enfermedad laboral, sin importar si es leve. Deben presentar un reclamo ante el seguro de compensación de trabajadores y lo enviarán a tratamiento. Dígales a todos los proveedores de servicios médicos cualquier síntoma que tiene por la lesión o enfermedad laboral, no importa si es leve.

Su empleador está obligado a pagar y debe autorizar el tratamiento dentro de un día hábil después de recibir el formulario de reclamo (formulario DWC-1).

*Atención médica (reembolso por millaje, transporte a citas médicas, y medicamentos)

*Beneficios de incapacidad temporal

*Beneficios por incapacidad permanente

*Beneficios suplementarios de desplazamiento de trabajoo

*Beneficios por muerte. Pagos a cónyuge, hijos, o personas a cargo

Sí. Nuestra oficina planteara una objeción a la negación y lucharemos para obtener beneficios. Mientras eso está en proceso, puede presentar un reclamo ante el Departamento de Desarrollo de Empleo (EDD) para obtener los beneficios estatales por discapacidad (SDI) mientras no pueda trabajar. El seguro de compensación de trabajadores tiene hasta 90 días a partir del conocimiento o se presenta el formulario de reclamo para aceptar o negar el reclamo. Si no lo hacen, la reclamación se presume aceptado y será pagado.

Sí. ¡Es gratis! El sistema de compensación para trabajadores puede ser muy complicado y difícil de entender y navegar. Incluso si se acepta un reclamo, necesitaremos asegurarnos de que sus derechos sean protegidos. No confíe en las compañías de seguros para proporcionarle los máximos beneficios.

Hay fechas de vencimiento. No se demore. Póngase en contacto con nosotros de inmediato para que podamos proteger sus derechos y luchar por usted para obtenerle sus beneficios.

¡NO! Usted no paga de su bolsillo para presentar un reclamo o ser representado por nosotros. No nos pagan a menos que tengamos una compensación. Luego recibimos una comisión de los ingresos pagados al final del caso por la compañía de seguros. Nunca tiene que pagar de su propio bolsillo para saldar los honorarios de un abogado. Durante el tiempo del reclamo, hacemos el trabajo legal y lucharemos para obtener tratamiento y beneficios sin gasto para usted. Los honorarios para la representación legal salen al final de un caso y son generalmente 15%.

Su empleador está violando las normas de la ley de California si lo castiga, lo despide, le reduce su hora de trabajo o cualquier otro acto discriminatorio injusto por los siguientes motivos:

• Si usted presenta un reclamo de compensación al trabajador;

• Si usted está pensando en presentar un reclamo;

• Porque esta proceso de resolver un reclamo de compensación al trabajador;

• Si testifica o intenta testificar para otro trabajador que fue lesionado.

Si su empleador lo discrimina por estos actos, se le puede ordenar que le devuelva su trabajo. También podrían ser responsables de la pérdida de salarios, y ser obligados a restituirle beneficios amparados por la ley.

Adicionalmente no deben los futuros empleadores preguntar de lesiones y reclamos laborales que haya tenido en el pasado.

Recibe tratamiento, obtendrá los beneficios a los que tiene derecho, concentrarse en su recuperación y mejorar. Trabajaremos en los asuntos legales para usted. La defensa puede programar su deposición (declaración juramenta). Si lo hacen, estaremos allí para representarlo. La deposición es simplemente una sesión donde responde preguntas relacionadas con su lesión. El abogado te guía en cada paso del camino.

La mayoría de los casos se resuelven. Muy raramente un caso se va a juicio. Si eso ocurriera, simplemente se presenta con nosotros y nuevamente respondería a las preguntas sobre su caso. Es un procedimiento bastante informal que tiene lugar para permitirle a un juez de derecho laboral la oportunidad de conocer su caso para que se pueda tomar una decisión.

1. Estipulación (Stipulation and Award). Se ingresará una estipulación (acuerdo) en el que se le pagara un valor acordado de su incapacidad permanente según lo determinen los médicos, se realizará en pagos hasta que se haya pagado el monto total del valor. En este caso, tiene derecho a tratamiento médico futuro de por vida.

2. El Acuerdo y Liberación (Compromise and Release). Un acuerdo por el cual usted recibe una suma global por el valor de su incapacidad permanente, una cantidad estimada por el valor de su tratamiento médico futuro y el valor de cualquier otro beneficio al que hubiera tenido derecho si su caso se hubiera mantenido abierto bajo una Estipulación. En este caso, usted es responsable del costo del tratamiento médico en el futuro luego del cierre de su caso, basándose en que recibió una cantidad acordada dentro del acuerdo y liberación.

El valor de su incapacidad permanente se calcula de varias formas para obtener el gran resultado de su lesión. Si no es posible llegar a un acuerdo, el caso se presenta ante un juez en un juicio para tomar una decisión.

Si tiene un trabajo que requiere que desempeñe los mismos o similares movimientos una y otra vez, o tiene un trabajo pesado o un trabajo agotador y sienta dolor en las partes del cuerpo que utiliza para desempeñar el trabajo, podría tener una lesión de trabajo que se conoce como una lesión por trauma acumulada o movimiento repetitivo. En ese caso, informe a su empleador inmediatamente. Deje que los proveedores médicos lo evalúen y permítanos representarlo para obtener beneficios.

En nuestra oficina, Angelica M. Valdez, habla español y es una asistente legal, que no es miembro del Colegio de Abogados de California.